PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA UNTUK KENAIKAN JABATAN MENGGUNAKAN FUZZY MADM METODE TOPSIS (STUDI KASUS: PIZZA HUT BINTARO PLAZA)

Iis Aisyah, Aries Saifudin

Sari


Penilaian kinerja karyawan sangat penting untuk menyeleksi karyawan yang akan naik jabatan. Pemilihan karyawan yang tidak tepat mengakibatkan kualitas kinerja tidak sesuai. Metode yang digunakan untuk penilaian kinerja karyawan
dalam menerima kenaikan jabatan yaitu dengan metode TOPSIS. Kelebihan metode TOPSIS yaitu setiap konsepnya sederhana dan mudah dipahami, komputasinya efisien dan memiliki kemampuan untuk mengukur kinerja relatif dari alternatif-alternatif keputusan dalam bentuk matematis yang sederhana. Aplikasi penilaian kinerja karyawan ini dapat memudahkan manajemen dalam menilai kinerja karyawan untuk kenaikan jabatan.
Metode TOPSIS dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi manajemen dalam mengambil keputusan kenaikan jabatan terhadap karyawan


Kata Kunci


Sistem penunjang keputusan, TOPSIS, Penilaian Kinerja karyawan, PHP

Teks Lengkap:

PDF

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Ristek Dikti
Ristek Dikti
Google Scholar
Mendeley
ID Orcid
Sinta Dikti